La flexibilidad laboral

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La flexibilidad laboral

Villacís Naranjo, Raúl Xavier; Quintana Saldarriaga, Ylenia Alejandra; Quintana Saldarriaga, Gabriela de los Ángeles
ETIC, Soluciones Legales; E&Y; Hospital Militar

rxvillacis@gmaial.com; yleniaquintana@yahoo.com;  gaban.g.y@hotmail.com

Resumen

El objetivo de la investigación fue analizar como el Ecuador asumirá el reto de implementar una política y regulación que favorece la generación del empleo digno, si flexibilizar la normativa laboral favorecería la competitividad, o en su defecto la rigidez laboral reduce la creación de empleos. El alcance de la investigación es cualitativo, de tipo descriptiva, mediante la revisión de literatura de fuentes secundarias que permitan describir el tema. La investigación permite establecer que si bien el Ecuador requiere una nueva legislación laboral que responda a la nueva economía global, no necesariamente la flexibilidad laboral conlleva a dinamizar la creación de empleo, en este sentido es indispensable dar una respuesta estructural ya que la competitividad no tiene como única variable la tasa salarial. Finalmente el resultado del estudio condujo a establecer lo imprescindible que se vuelve, el establecimiento de otras formas de empleabilidad como: impulsar y promover el empleo verde, la gestión descentralizada y democratización de la economía con participación más activa de la economía popular y solidaria, mejorar la gestión pública eliminando tramitologías y eliminar la corrupción.

Palabras clave

Flexibilidad laboral, trabajo decente, flexiseguridad, flexiworking, trabajo verde.

Abstract

The objective of the research was to analyze how Ecuador will assume the challenge of implementing a policy and regulation that favors the generation of decent employment, if more flexible labor regulations would favor competitiveness, or failing that labor rigidity reduces job creation. The scope of the research is qualitative, descriptive, by reviewing literature from secondary sources that allow describing the topic. The research allows us to establish that although Ecuador requires a new labor legislation that responds to the new global economy, labor flexibility does not necessarily lead to energizing job creation, in this sense it is essential to give a structural response since competitiveness does not have The only variable is the wage rate. Finally, the result of the study led to establishing the essential that becomes, the establishment of other forms of employability such as: promoting and promoting green employment, decentralized management and democratization of the economy with more active participation of the popular and solidarity economy, improve public management eliminating procedures and eliminating corruption

Keywords

Labor flexibility, decent work, flexicurity, flexiworking, green work.